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人力资源部门拥有一个名为“HRBP”的学位意味着什么?

发布时间:2019-09-20 点击量:
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HRBP代表人力资源业务合作伙伴,其正式名称为HRBUSINESSPARTNER。
人力资源业务合作伙伴是分配到每个业务或业务部门的人力资源经理。协助每个业务部门的高级经理和经理主要负责员工发展,人力资源发现和技能开发。
业务的主要内容是各业务部门实施人事管理政策体系和系统规范,业务部门加强人员管理,支持人力资源开发和发展。各级业务部门的人力资源管理技能。
扩展数据HRBP必须具有以下功能:1.从人力资源的角度参与商业部门的管理。2.与人力资源专家和人员交流中心合作,提供有效的人力资源解决方案。3.向人力资源专家和共享人力资源中心提供有关人力资源政策,人力资源项目和人力资源流程有效性的反馈。4.协调员工关系并调查培训需求。5.制定并实施业务部门人员的年度工作计划。6.管理人力资源的战略和实施计划。7.参与业务部门领导力发展和人力资源开发渠道。8.支持企业文化的变革,参与变革行为。9.为商业部门建立人力资源管理系统。
人力资源业务合作伙伴需要将人力资源和销售之间的沟通联系起来,帮助销售人员建立人力资源目标和工作计划,并建立内部的客户服商业部门提供专业的HR解决方案。
主要重点是提供人力资源顾问,以支持业务部门战略,其行为模式是一个重要的成功因素。
参考来源:百度百科全书-HRBP


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